Борлас  > Решения  > Управление человеческим капиталом  > HR-аналитика

HR-аналитика

Внедрение системы HR-аналитики — первостепенная задача, решение которой сделает прозрачной, понятной кадровую ситуацию в организации.

HR-аналитика — основа повышения управляемости и эффективности организации.

НR-аналитика позволяет получить целостную достоверную информацию о состоянии такого ресурса, как персонал:

  • Укомплектованность, текучесть, в разрезах категории, возраст, структурное подразделение и т. д.
  • Затраты на персонал, возможные финансовые потери
  • Затраты на обучение
  • Прогнозные риски и т. д.

Особенности

  • Интеграция с любой кадрово-учетной системой (1 С, Босс-кадровик, SAP и т. д.)
  • Соответствие мировым требованиям в области HR-аналитики
  • Встроенные сценарии анализа
  • Отчетность разработана на основе анализа лучших мировых практик в области HR и экспертного мнения ведущих HR мира

Выгоды и Эффекты

  • Возможность своевременно принимать решения, на основе отчетов, полученных из базы профессионально разработанных метрик, ссылок, показателей ведущих аналитических систем
  • Оперативное предоставление отчетности заинтересованным лицам с минимальными трудозатратами
  • Системное отображение HR процессов, их взаимосвязи и влияния на состояние кадровой ситуации в организации.

Решение Oracle в области HR-аналитики позволяет не только изучать и составлять представление о текущей ситуации, но и прогнозировать, будущее состояние кадровой ситуации и HR процессов.

Функциональные возможности программного обеспечения

Workforce Prediction

  • Прогнозирование и моделирование для уменьшения текучести кадров;
  • Построение прогнозов производительности и вероятности увольнения работников для управления текучестью кадров;
  • Использование «what if» анализа для поиска наилучшего метода удержания ценных работников;
  • Формирование планов активностей по результатам анализа.

Oracle BI Analytic

  • Возможность комплексно взглянуть на все стороны кадрового менеджмента и увидеть взаимное влияние процессов;
  • Сводная картина эффективности использования ресурсов;
  • Обоснование инвестиций в кадровый менеджмент;
  • Аналитическое решение позволяет получать по всем разделам кадрового менеджмента готовые отчеты, формировать пользовательские отчеты, использовать преднастроенные пути навигации, получать уведомления, выгружать в требуемые форматы.
  • Позволяет провалиться в детали в учетной системе для получения исчерпывающей информации;
  • Позволяет использовать логику работы профессионального аналитика;
  • Позволяет получать информацию в привычных категориях, в привычном формате.

Программные продукты для автоматизации HR-аналитики:

 

Узнайте подробную информацию о продуктах

hcm@borlas.ru

Получите бесплатную консультацию

(495) 545-59-30, доб. 6601

Закажите демонстрацию решения

Заявка на обратный звонок

Следите за новостями. Присоединяйтесь!

/BorlasHCM