Борлас  > Решения  > Управление человеческим капиталом  > Преемственность и карьера

Преемственность и карьера

Прозрачная, автоматизированная система управления преемственностью и карьерой обеспечивает организации стабильность, лояльность и эффективность персонала.

Управляя движением и развитием персонала, компания экономит средства на внешнем подборе.

Функциональные возможности программного обеспечения

Oracle Fusion Succession Planning, Oracle OeBs Succession Planning

  • Планирование карьерного роста;
  • Выявление ключевых позиций и ключевых сотрудников;
  • Проактивное управление движением талантов;
  • «Профиль талантов»;
  • Анкетирование для анализа потенциала работников.

Формирование кадрового резерва

  • Создание планов замещения и формирование пулов потенциальных заместителей;
  • Выбор и сравнение потенциальных заместителей, определение степени их готовности, GAP-анализ;
  • Выявляет ключевых сотрудников, должности и позиции для своевременного планирования их замещения;
  • Выявляет успешных преемников. Использует матрицу Nine Boxes, функцию определения соответствия занимаемой должности, ранжирование преемников, и формирует отчет соответствия.
  • Ведет поиск среди сотрудников, временных сотрудников, кандидатов организации
  • Создает Планы замещения сотрудников с различными вариантами преемников по Сотруднику, Должности, Позиции.
  • Выявляет области развития для преемников и подбирает соответствующее обучение.
  • Инициирует на базе функции Профиль Талантов такие действия, как Повышение сотрудника, Изменение должности, Изменение оклада, пр.

Программные продукты для автоматизации обучения:

 

Узнайте подробную информацию о продуктах

hcm@borlas.ru

Получите бесплатную консультацию

(495) 545-59-30, доб. 6601

Закажите демонстрацию решения

Заявка на обратный звонок

Следите за новостями. Присоединяйтесь!

/BorlasHCM