Борлас › Решения › Персонал › HR-аналитика

HR-аналитика

Внедрение системы HR-аналитики — первостепенная задача, решение которой сделает прозрачной, понятной кадровую ситуацию в организации.

HR-аналитика — основа повышения управляемости и эффективности организации.

НR-аналитика позволяет получить целостную достоверную информацию о состоянии такого ресурса, как персонал:

Укомплектованность, текучесть, в разрезах категории, возраст, структурное подразделение и т. д.
Затраты на персонал, возможные финансовые потери
Затраты на обучение
Прогнозные риски и т. д.

Особенности

Интеграция с любой кадрово-учетной системой (1 С, Босс-кадровик, SAP и т. д.)
Соответствие мировым требованиям в области HR-аналитики
Встроенные сценарии анализа
Отчетность разработана на основе анализа лучших мировых практик в области HR и экспертного мнения ведущих HR мира

Выгоды и Эффекты

Возможность своевременно принимать решения, на основе отчетов, полученных из базы профессионально разработанных метрик, ссылок, показателей ведущих аналитических систем
Оперативное предоставление отчетности заинтересованным лицам с минимальными трудозатратами
Системное отображение HR процессов, их взаимосвязи и влияния на состояние кадровой ситуации в организации.

Решение Oracle в области HR-аналитики позволяет не только изучать и составлять представление о текущей ситуации, но и прогнозировать, будущее состояние кадровой ситуации и HR процессов.

Функциональные возможности программного обеспечения

Workforce Prediction

Прогнозирование и моделирование для уменьшения текучести кадров;
Построение прогнозов производительности и вероятности увольнения работников для управления текучестью кадров;
Использование «what if» анализа для поиска наилучшего метода удержания ценных работников;
Формирование планов активностей по результатам анализа.

Oracle BI Analytic

Возможность комплексно взглянуть на все стороны кадрового менеджмента и увидеть взаимное влияние процессов;
Сводная картина эффективности использования ресурсов;
Обоснование инвестиций в кадровый менеджмент;
Аналитическое решение позволяет получать по всем разделам кадрового менеджмента готовые отчеты, формировать пользовательские отчеты, использовать преднастроенные пути навигации, получать уведомления, выгружать в требуемые форматы.
Позволяет провалиться в детали в учетной системе для получения исчерпывающей информации;
Позволяет использовать логику работы профессионального аналитика;
Позволяет получать информацию в привычных категориях, в привычном формате.

HR-аналитика

HR-аналитика — основа повышения управляемости и эффективности организации.

Функциональные возможности программного обеспечения

Программные продукты для автоматизации HR-аналитики: