Борлас › Решения › Персонал › HR-аналитика
HR-аналитика
Внедрение системы HR-аналитики — первостепенная задача, решение которой сделает прозрачной, понятной кадровую ситуацию в организации.
HR-аналитика — основа повышения управляемости и эффективности организации.
НR-аналитика позволяет получить целостную достоверную информацию о состоянии такого ресурса, как персонал:
- Укомплектованность, текучесть, в разрезах категории, возраст, структурное подразделение и т. д.
- Затраты на персонал, возможные финансовые потери
- Затраты на обучение
- Прогнозные риски и т. д.
Особенности
|
Выгоды и Эффекты
|
Решение Oracle в области HR-аналитики позволяет не только изучать и составлять представление о текущей ситуации, но и прогнозировать, будущее состояние кадровой ситуации и HR процессов.
Функциональные возможности программного обеспечения
Workforce Prediction
- Прогнозирование и моделирование для уменьшения текучести кадров;
- Построение прогнозов производительности и вероятности увольнения работников для управления текучестью кадров;
- Использование «what if» анализа для поиска наилучшего метода удержания ценных работников;
- Формирование планов активностей по результатам анализа.
Oracle BI Analytic
- Возможность комплексно взглянуть на все стороны кадрового менеджмента и увидеть взаимное влияние процессов;
- Сводная картина эффективности использования ресурсов;
- Обоснование инвестиций в кадровый менеджмент;
- Аналитическое решение позволяет получать по всем разделам кадрового менеджмента готовые отчеты, формировать пользовательские отчеты, использовать преднастроенные пути навигации, получать уведомления, выгружать в требуемые форматы.
- Позволяет провалиться в детали в учетной системе для получения исчерпывающей информации;
- Позволяет использовать логику работы профессионального аналитика;
- Позволяет получать информацию в привычных категориях, в привычном формате.