(495) 478-77-00
info@borlas.ru

БорласРешенияПерсоналHR-аналитика

HR-аналитика

Внедрение системы HR-аналитики — первостепенная задача, решение которой сделает прозрачной, понятной кадровую ситуацию в организации.

HR-аналитика — основа повышения управляемости и эффективности организации.

НR-аналитика позволяет получить целостную достоверную информацию о состоянии такого ресурса, как персонал:

  • Укомплектованность, текучесть, в разрезах категории, возраст, структурное подразделение и т. д.
  • Затраты на персонал, возможные финансовые потери
  • Затраты на обучение
  • Прогнозные риски и т. д.

Особенности

  • Интеграция с любой кадрово-учетной системой (1 С, Босс-кадровик, SAP и т. д.)
  • Соответствие мировым требованиям в области HR-аналитики
  • Встроенные сценарии анализа
  • Отчетность разработана на основе анализа лучших мировых практик в области HR и экспертного мнения ведущих HR мира

Выгоды и Эффекты

  • Возможность своевременно принимать решения, на основе отчетов, полученных из базы профессионально разработанных метрик, ссылок, показателей ведущих аналитических систем
  • Оперативное предоставление отчетности заинтересованным лицам с минимальными трудозатратами
  • Системное отображение HR процессов, их взаимосвязи и влияния на состояние кадровой ситуации в организации.

Решение Oracle в области HR-аналитики позволяет не только изучать и составлять представление о текущей ситуации, но и прогнозировать, будущее состояние кадровой ситуации и HR процессов.

Функциональные возможности программного обеспечения

Workforce Prediction

Oracle BI Analytic

Программные продукты для автоматизации HR-аналитики: