Типовое решение «Управление талантами»

Модули

• Performance management
• Goal Management
• Talent Review
• Succession Planning
• Workforce Compensation
• Oracle Transactional Business Intelligence

Процессы

• Оценка деятельности
• Постановка KPI
• Оценка персонала (KPI+компетенции)
• Расчет премии
• Принятие кадровых решений
• Кадровый резерв

Роли

• HR-администратор
• Руководитель
• Работник
• Специалист Comp&Ben

Работы

В ходе проекта будут выполняться следующие основные работы:

• уточнение требований к настройке системы
• настройка системы
• настройка прав доступа
• однократная конвертация данных
• настройка регулярного импорта данных (интеграция)
• приемочное тестирование
• разработка инструкций
• обучение пользователей
• поддержка пользователей в течение 2 недель

Количество работников (=пользователей)

до 500

Количество обучаемых

до 20-ти

Количество шаблонов оценки (=процессов оценки)

2

Количество шаблонов TalentReview

2

Количество записей в библиотеках KPI и компетенций

до 100 в каждом

Количество компенсационных планов

до 5

Количество фаст-формул

до 3

Количество пользовательских столбцов

до 20

Количество планов целей (=наборов целей)

до 5

Количество шкал оценки

до 3

Количество планов замещения

до 3

Количество цепочек утверждения

1

Количество дополнительных полей

до 10

Количество аналитических панелей

1

Границы проекта

• Проектная команда Заказчика вовлечена в проект
• Члены проектной команды Заказчика участвуют во встречах и обзорах рабочих продуктов
• Основой для настройки будут служить стандартная функциональность и бизнес-процессы из Fusion
• В рамки проекта кастомизация не входит, осуществляется стандартная конфигурация системы. Кастомизация подразумевает разработку специального кода в целях создания дополнительной функциональности либо усовершенствования уже существующей функциональности, в то время как стандартная конфигурация включает в себя настройку существующей функциональности доступными встроенными средствами продукта
• Вся документация, обучение и занятия проводятся на русском языке, включая инструкции пользователей
• Выгрузка данных для конвертации проводится в форматах FusionHCM
• Выгрузка данных для конвертации, их выверка и очистка производится заказчиком
• Приемочное тестирование системы выполняется не более чем 5-ю пользователями в течение не более 3-х дней

Исключения

• Работа с запросами на доработку с технической поддержкой Oracle в процессе промышленной эксплуатации осуществляется Заказчиком самостоятельно
• Управление организационными изменениями лежит на стороне Заказчика
• Настройка единого входа для всех систем Заказчика не входит в границы проекта
• Разработка обратного интерфейса (сведения о движении персонала) из Fusion Talent Management в наследуемую систему HR - администрирования не включена в границы проекта
• В ходе проекта не создаются новые отчеты, не производится корректировка существующих.

Сроки

12 недель

Дополнительные услуги

• Содержимое
  • Библиотека KPI
  • Библиотека компетенций
• Настройка
  • Дополнительные отчеты
  • Дополнительные компенсационные планы
  • Дополнительные поля (гибкие поля)
  • Изменение названий и положений полей пользовательского интерфейса
  • Кастомизация пользовательского интерфейса
• Миграция данных и интеграция
  • Миграция исторических данных
  • Помощь в подготовке данных
  • Разработка обратного интерфейса (сведения о движении персонала и другая информация) из FusionTalentManagement в наследуемую систему HR-администрирования
  • Интерфейс для системы расчета заработной платы
  • Интерфейс системы для отслеживания достижения текущих KPI
• Поддержка
  • Обработка запросов на доработку в техническую поддержку Oracle
  • Тестирование системы по результатам обновлений (обновление происходит каждые 3 месяца)
• Поддержка управления изменениями
• Вся документация, обучение и занятия на английском языке, включая руководства пользователей