(495) 478-77-00
info@borlas.ru

БорласО компанииПресс-центрНовости

Новости

В Банке ВТБ24 заработала единая система мотивации и оплаты труда

16.05.2007

Консалтинговая группа «Борлас» завершила проект внедрения в филиальной сети Банка ВТБ24 единой системы мотивации и оплаты труда. Тем самым окончен комплекс работ по созданию единой системы компенсаций банка.

Москва, 16 мая 2007 года. — Консалтинговая группа «Борлас» завершила проект внедрения в филиальной сети Банка ВТБ24 единой системы мотивации и оплаты труда. Тем самым окончен комплекс работ по созданию единой системы компенсаций банка.

Внедрение проходило в два этапа. На первом этапе была организована широкая информационная кампания, в рамках которой управляющие и сотрудники филиалов были детально ознакомлены с принципами и механизмами работы новой системы. Для наглядной демонстрации был разработан пакет информационных материалов, включавший: справочник типовых рабочих мест, правила отнесения должностей к тому или иному грейду и перехода с грейда на грейд, памятку о принципах работы системы мотивации с примером расчета премии по каждой категории должностей.

На втором этапе внедрения была организована «горячая линия» для руководителей и сотрудников банка. В течение двух недель специалисты департамента HR-консалтинга «Борлас» отвечали на любые вопросы, связанные с функционированием внедряемой системы. В сочетании с другими информационными мероприятиями это позволило добиться положительного восприятия персоналом филиальной сети ВТБ24 проводимых изменений.

Напомним, что разработка единой системы мотивации и оплаты труда филиальной сети ВТБ24 была завершена HR-консультантами «Борлас» в декабре 2006 года. В рамках системы была создана целевая модель (дизайн) системы мотивации и оплаты труда, система грейдов, система бонусов и система компетенций.

Целевая модель закрепила структуру и соотношение выплат и задает принципы и правила распределения задач, функций, ответственности и результатов работы сотрудников Банка ВТБ24. Система грейдов систематизировала доходы сотрудников. Система бонусов определила показатели стимулирования, размер, периодичность и условия премиальных выплат. Внедренная система мотивации и оплаты труда позволит ВТБ24 более точно планировать издержки на оплату труда, а также послужит основой для стандартизации деятельности и повышения управляемости филиалов.


Об участниках проекта:

Банк ВТБ24 (www.vtb24.ru) — один из признанных лидеров российского розничного банковского бизнеса, является третьим по масштабам розничных услуг банком в рейтинге журнала «Коммерсантъ-Деньги» (март 2007 года). Банк имеет рейтинги международных рейтинговых агентств Fitch Ratings, Moody? s Investors Service, Standard & Poor? s, а также агентства Moody? s Interfax. На сегодняшний день филиальную сеть ВТБ24 формируют более 150 филиалов и дополнительных офисов. При этом Банк продолжает динамично развивать свою филиальную сеть и планирует к концу 2008 года открыть порядка 360 новых точек в Москве, Московской области и ключевых городах всех экономически значимых регионов России. Одновременно с количественным ростом реализуются программы, направленные на повышение уровня сервиса. Численность персонала банка превышает 10 000 человек. Среди услуг ВТБ24 — потребительское кредитование, услуги дистанционного банкинга, ипотечное кредитование, кредитные карты с льготным периодом, срочные вклады, аренда сейфовых ячеек, выпуск пластиковых карт, денежные переводы, ряд программ кредитования малого и среднего бизнеса и др.

Консалтинговая группа «Борлас» (www.borlas.ru) выполняет проекты, направленные на повышение эффективности деятельности предприятий и организаций посредством внедрения управленческих и информационных технологий. Спектр услуг «Борлас» — управленческий консалтинг, внедрение, интеграция и сопровождение автоматизированных систем управления, создание ИТ-инфраструктур и систем безопасности, обучение и техподдержка. По данным «Эксперт РА», «Борлас» возглавляет рейтинг «Информационные технологии — управленческий консалтинг», является лидером по услугам внедренческого консалтинга в отраслях процессного (химия, нефтехимия, металлургия) и дискретного (машиностроение и металлообработка) производства, а также занимает высокие позиции в электроэнергетике, телекоммуникациях, страховании и торговле. В числе заказчиков — ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Северсталь», ОАО «ГМК «Норильский Никель», ОАО «ОКБ Сухого», ОАО «ГАЗ», РАО «ЕЭС России», ОАО «Мосэнерго», ОАО «ОГК-1», ОАО «УК ГидроОГК», ОАО «СИБУР Холдинг», ОАО «Уралкалий», ЗАО «Фосагро АГ», ОАО»МХК «Еврохим», ОАО «Международный аэропорт Шереметьево», ОАО «Ванинский морской торговый порт», ОАО «Авиакомпания Сибирь», ОАО «Связьинвест», ОАО «ВымпелКом», ЗАО «Киевстар Дж. Эс. Эм.», ОАО «КапиталЪ Страхование», ОАО «Ингосстрах», ООО СК «ВТБ-РОСНО», ЗАО «Внешторгбанк Розничные услуги» (ВТБ24), ОАО «АКБ Росбанк», Национальный и Инвестиционный банки «ТРАСТ», АО «Народный банк Казахстана», Группа компаний «М. ВИДЕО» и другие.


Группа компаний «Борлас» — один из ведущих игроков рынка информационных технологий России и СНГ. Спектр услуг включает управленческий и ИТ-консалтинг, внедрение комплексных систем управления, бизнес-приложений и PLM-решений, облачные сервисы, построение серверно-сетевой инфраструктуры и систем безопасности, техническую поддержку. Входит в Топ-3 крупнейших ИТ-компаний России в рейтинге «Лидеры информационных технологий для промышленности-2018». По данным TAdviser-100 «Крупнейшие ИТ-компании в России-2017» «Борлас» занимает первое место среди ERP-интеграторов в рейтинге «Системы управления предприятием (рынок России)». За дополнительной информацией обращайтесь в пресс-службу к Елене Давыдовой: press@borlas.ru.