(495) 478-77-00
info@borlas.ru

БорласО компанииПресс-центрНовости

Новости

«РЖД-ЗДОРОВЬЕ» мотивирует персонал по системе «Борласа»

15.05.2014

Консалтинговая группа «Борлас» реализовала проект в области мотивации персонала для компании ОАО «РЖД-Здоровье» — крупнейшей сети санаториев и пансионатов в России. Его итогом стала целостная система мотивации персонала, адаптированная к специфике деятельности компании и отвечающая современным подходам управления персоналом.

Консалтинговая группа «Борлас» реализовала проект в области мотивации персонала для компании ОАО «РЖД-Здоровье» — крупнейшей сети санаториев и пансионатов в России. Его итогом стала целостная система мотивации персонала, адаптированная к специфике деятельности компании и отвечающая современным подходам управления персоналом.

«РЖД-ЗДОРОВЬЕ» — дочерняя структура РЖД — управляет в России сетью из 20 санаториев и пансионатов с более 3500 сотрудниками. Сегодня перед ней стоят задачи улучшения основных показателей деятельности. В связи с этим руководство «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» инициировало проект в области совершенствования управления персоналом, как одного из ключевых направлений развития компании.

В качестве партнера была привлечена консалтинговая группа «Борлас», обладающая сильной HR-практикой. Реализованный в «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» проект состоял из двух этапов. Сначала была проведена диагностика существующей системы премирования руководителей и специалистов головной компании и филиалов и анализ ее экономической эффективности, создана карта ответственности по ключевым уровням управления, исходя из нее, разработаны новые принципы мотивации сотрудников. Предложения были переданы и рассмотрены Советом директоров компании.

В ходе второго этапа была разработана новая система премирования персонала компании. В ее основу положены принципы прозрачности и справедливости за счет обеспечения соответствия уровня премии уровню квалификации и особенностям выполняемой работы. Систему также отличает согласованность целей руководящих работников со стратегическими целями бизнеса. Для этого была выполнена разработка системы управления по целям для «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».

В рамках работ второго этапа была проведена корректировка существующих и разработка новых показателей премирования (KPI и цели), изменены условия премирования, разработаны процессы и процедуры оценки выполнения KPI и целей, подготовлены нормативно — методические документы и математическая модель расчета премий.

«В такой области как санаторно-курортное обслуживание грамотное управление персоналом является крайне важным условием для успеха. Более того, достижение стратегических целей в этой сфере невозможно без четкого понимания как именно будет решаться вопросы в области управления и мотивации персонала. Созданная система исходит из того, что любая премия — это мотивация работника к эффективному труду, она четко привязана к результатам работы и учитывает специфические особенности деятельности нашей компании», — отмечает генеральный директор «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» Алексей Петров.

«Именно развертывание систем мотивации, основанных на серьезном анализе работы компании и ее структуры, приносит наиболее заметные результаты в плане улучшения работы персонала. В этом случае удается разработать и внедрить такие принципы оплаты труда, которые с одной стороны понятны и справедливы для разных категорий сотрудников, а с другой — поддерживают их в стремлении к выполнению собственных задач и целей компании в целом», — говорит Елена Данилова, директор департамента управления человеческим капиталом Консалтинговой группы «Борлас».


Консалтинговая группа «Борлас» — ведущая консалтинговая группа России и СНГ, обладающая 22-летним опытом создания информационных систем, современных и эффективных технологий управления. Спектр услуг «Борлас» включает управленческий консалтинг, разработку стратегии развития информационных систем, создание комплексных систем управления и систем управления жизненным циклом изделий, построение серверно-сетевой инфраструктуры и комплексных систем безопасности, обучение и техподдержку. Будучи партнёром корпорации Oracle высшего уровня Platinum, «Борлас» располагает одной из крупнейших на российском рынке командой по внедрению решений Oracle. За дополнительной информацией обращайтесь, пожалуйста, в пресс-службу «Борлас» к Зябкину Александру: тел: +7 (495) 545-59-30, доб. 2505, e-mail: press@borlas.ru. facebook.com/Borlas.CIS


О Группе «Борлас»

«Борлас» — один из основоположников и ведущих игроков рынка информационных технологий России и СНГ. В Группу «Борлас» входят ООО «Группа Борлас», ООО «Борлас», ООО «Борлас Секьюрити Системз», ООО «Борлас АФС» и ООО «Борлас ИТЦ». Уже почти 30 лет «Борлас» подтверждает репутацию надежного и профессионального партнера, предлагая Заказчикам индивидуальный подход и современные инструменты решения актуальных управленческих задач: ИТ-консалтинг, разработку и внедрение корпоративных информационных систем, бизнес-приложений и систем управления жизненным циклом изделий, построение ИТ-инфраструктуры и комплексных систем безопасности, а также облачные сервисы и функциональную и техническую поддержку внедренных решений. За дополнительной информацией обращайтесь в пресс-службу: press@borlas.ru.