Управление человеческим капиталом

«Управление персоналом» на базе Oracle Human Capital Management (HCM) — полнофункциональное промышленное решение, предназначенное для автоматизации всех функций кадрового менеджмента, расчетов с персоналом, налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства. HCM предоставляет расширенные возможности для привлечения, обучения, мотивации и раскрытия потенциала персонала, обеспечивает достижение стратегических целей организации благодаря более эффективному использованию человеческого капитала.

Основные возможности:

• Классическое управление персоналом;
• Управление талантами;
• Управление обучением;
• Развитие карьеры;
• Оценка персонала;
• Подбор кадров;
• Расчет заработной платы (в том числе расчет по сдельной оплате труда);
• Управление временем (табельный учет);
• Управление вознаграждениями;
• Администрирование прав доступа к информации на любом уровне:
  • Полномочий и ролей пользователей;
  • Организационной или штатной иерархии.
• Функции самообслуживания:
  • Личный кабинет сотрудника или руководителя;
  • Электронные киоски для работников (для предприятий закрытого контура).
• Интегрированные аналитические панели для сотрудников и руководителей;
• Интуитивно-понятный пользовательский интерфейс;
• Использование социальных сетей, поддержка чат-ботов и т.д.;
• Простая интеграция в существующие системы заказчика (ERP, CRM и т.д.);
• Поддержка различных моделей развертывания на выбор заказчика (SaaS или on premise).

Основные преимущества:

• Полнофункциональное решение для крупных компаний;
• Подготовка и реализация процессов развития и обучения кадрового потенциала в соответствии с бизнес-целями компании;
• Автоматизация трудоемких процедур кадрового учета, делопроизводства и подготовки отчетности, исключение рутинных операций;
• Автоматизация алгоритмов расчета, зависящих от данных кадрового учета и организационной структуры, а также от других показателей, влияющих на размер вознаграждения или оплаты труда;
• Возможность реализации сложных формул расчета с помощью встроенного механизма FastFormula;
• Поддержка российской локализации HCM;
  • Предоставление отчетности (налоговая отчетность, регламентированная отчетность кадрового учета и расчета заработной платы и т.д.) в строгом соответствии с законодательством РФ;
  • Уменьшение объема работ по внедрению и устранение риска невыполнения требований регуляторных органов.
• Доступ менеджеров и сотрудников к важной HR-информации в любое время и в любом месте (поддержка устройств на платформе iOS и Android);
• Возможность внедрения отдельных модулей системы по вашему выбору;
• Масштабируемость, гибкие возможности кастомизации решения под требования заказчиков;
• Формирование аналитической отчетности по всем вопросам кадрового менеджмента в режиме онлайн для принятия обоснованных управленческих решений.