Кадровая политика

Успешный бизнес делают профессионалы.

Главная ценность Группы «Борлас» — это сотрудники. 

Несмотря на то, что мы активно растем и продолжаем привлекать на работу новых специалистов, нам удается сохранить в Компании тех, кто стоял у истоков её развития. 

Взаимодействуя с настоящими и потенциальными сотрудниками, мы придерживаемся следующей политики:

Поиск и отбор персонала

Ориентируясь на состоявшихся профессионалов, созвучных нам по ценностям, мы готовы также к сотрудничеству с молодыми специалистами, готовыми развиваться в профессиональной деятельности и достигать высоких результатов.

Обучение и развитие

Уровень квалификации специалистов является одним из важнейших факторов успешности ИТ-компании, а эффективный и успешный сотрудник - это, прежде всего, саморазвивающаяся личность. 

Профессиональную подготовку и сертификацию сотрудников мы рассматриваем как важнейший аспект развития наших кадров. 

Повышение профессионализма специалистов — задача руководства, стремление к личному повышению квалификации — ответственность сотрудника!

Оценка персонала

Оценка персонала позволяет подробно проанализировать и представить взаимосвязь качеств сотрудника с теми функциями, которые он выполняет. Необходимость в оценке деятельности специалистов не исчезает в зависимости от стажа работы, изменяются лишь ее цели и особенности, зависящие от конкретных условий работы. Оценка персонала учитывает потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат и обеспечивает получение обратной связи для дальнейшего развития сотрудника, подведение итогов деятельности, определение соответствия профессионального уровня занимаемой должности, планирование карьеры.

Вознаграждение и компенсации

Говоря о вознаграждениях и компенсациях, мы руководствуемся принципом — «Своевременно и справедливо!» Помимо материального вознаграждения, для каждого сотрудника предусмотрен компенсационный пакет, включающий в себя:

  • добровольное медицинское страхование
  • страхование жизни и здоровья
  • льготный тариф сотовой связи

Жизнь в Компании

Мы придаем особую важность развитию корпоративной культуры, поскольку ее носителями являются люди, работающие в Компании.

В Группе «Борлас» создана благоприятная, дружественная атмосфера. Вместе мы не только работаем, но и зачастую проводим свободное время.

Традиционными стали корпоративные праздники, участие в которых дает возможность каждому сотруднику проявить себя и раскрыть свой творческий потенциал, встретиться с коллегами в неформальной обстановке.