Борлас › Карьера › Кадровая политика
Кадровая политика
Успешный бизнес делают профессионалы. Главная ценность Компании — наши сотрудники. «Борлас» гордится каждым своим человеком и стремится делать все, чтобы люди, работающие здесь, чувствовали заботу о себе и могли реализовывать свой потенциал.
Несмотря на то, что мы активно растем (за последние 2,5 года наша команда увеличилась почти в 3 раза), нам удается сохранить в Компании тех, кто стоял у истоков её развития. Мы благодарны этим людям за их приверженность и дорожим отношениями с ними.
Взаимодействуя с настоящими и потенциальными сотрудниками, мы придерживаемся следующей политики:
Поиск и отбор персонала
Ориентируясь на состоявшихся профессионалов, созвучных нам по ценностям, мы готовы также к сотрудничеству с молодыми специалистами, готовыми развиваться в профессиональной деятельности и достигать высоких результатов.
Обучение и развитие
Любой консультант — это, прежде всего, саморазвивающаяся личность. Уровень квалификации специалистов является одним из важнейших факторов успешности консалтинговой компании. Мы говорим о самообучении и обучении сотрудников. Повышение профессионализма сотрудников — задача руководства, стремление к личному повышению квалификации — ответственность сотрудника!
Оценка персонала
Оценка персонала позволяет подробно проанализировать и представить взаимосвязь качеств сотрудника с теми функциями, которые он выполняет. Необходимость в оценке деятельности специалистов не исчезает в зависимости от стажа работы, изменяются лишь ее цели и особенности, зависящие от конкретных условий работы. Оценка персонала учитывает потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат и обеспечивает получение обратной связи для дальнейшего развития сотрудника, подведение итогов деятельности, определение соответствия профессионального уровня занимаемой должности, планирование карьеры.
Вознаграждение и компенсации
Говоря о вознаграждениях и компенсациях, мы руководствуемся принципом — «Своевременно и справедливо!» Помимо материального вознаграждения, для каждого сотрудника предусмотрен компенсационный пакет, включающий в себя:
- добровольное медицинское страхование
- страхование жизни и здоровья
- программы кредитования
- льготный тариф сотовой связи
Жизнь в Компании
Мы придаем особую важность развитию корпоративной культуры, поскольку ее носителями являются люди, работающие в Компании.
В «Борлас» создана благоприятная, дружественная атмосфера. Вместе мы не только работаем, но и зачастую проводим свободное время.
Традиционными стали корпоративные праздники, реализация которых дает возможность каждому проявить себя с необычной стороны и раскрыть свой творческий потенциал, встретиться с коллегами в неформальной обстановке.